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        就業協議與勞動合同的區別
        作者:九江職業教育資訊中心 發布于:2018-05-03
            職業學校學生在校期間的學業完成后,即將進入用人單位進行實習或者就業,和普通的勞動合同相比,就業協議在簽訂主體、簽訂內容、簽訂時間等方面都存在著諸多不同,具體體現如下:
            一、簽訂主體方面:就業協議是三方主體,涉及畢業學校、畢業生、用人單位。它是編制畢業生就業方案和簽發報到證的依據,學校是就業協議書的簽約方或鑒證方;勞動合同是雙方合同,只涉及畢業生和用人單位。它是畢業生與用人單位明確勞動關系的協議,是上崗畢業生從事何種職業、享受何種待遇等權利和義務的依據。而勞動合同上二方主體(即用人單位和就業者)
            二、簽訂的內容方面:就業協議書的內容主要是畢業生如實填寫的個人信息,并同意到用人單位就業,用人單位同意接收畢業生,學校同意推薦畢業生,并列入年度就業計劃。如果畢業生與用人單位就工資待遇等有事先約定,亦可在就業協議備注條款中予以注明,以便日后簽訂勞動合同時,對此內容予以認可。勞動合同的內容涉及勞動報酬、勞動保護、工作內容、勞動紀律等方方面面,勞動權利義務更為具體明確。
            三、簽訂時間方面:就業協議書簽訂時間一般先于勞動合同,完成了實習期并且順利畢業之后,如果用人單位和就業者雙方能夠達成相關協議,則簽訂勞動合同。
            四、兩者法律適用不同。就業協議書適用于國家教育部頒布的《普通高等學校畢業生就業工作暫行規定》。對違反就業協議的用人單位、畢業生、畢業學校應按協議書的有關條款辦理,并依法承擔賠償責任;勞動合同適用于《勞動法》、《勞動合同法》。發生勞動合同爭議時,應依據相關法律來處理。勞動合同是勞動者與用人單位二者之間的,與畢業學校不存在關系。
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